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人才战略
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◆人才培养模式:
    永乐国际app药业为全体员工提供更公平的服务、广泛的发展平台。永乐国际app独特的年度工作报告竞争制度,它充分体现了汉江“开放选择,竞争诱导”用人理念,为争强好胜的青年人才提供广阔的晋升空间和发展舞台。

◆工资福利制度:
★ 雇员享有各种法定假日、法定福利和带薪年假。
★ 永乐国际app为员工购买社会保险(人寿保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险),房屋公积金的支付。 

★ 永乐国际app注重员工的人文关怀,每年都有各种各样的奖励。为员工支付每一个重要假期的福利。
★ 永乐国际app关心员工的生活,每年都会举办各种活动。如文艺活动、体育活动、晚餐和旅行。
★ 永乐国际app为员工提供免费住宿和膳食补贴,为本市员工提供方便的通勤列车。

◆训练系统:
  永乐国际app医学有着完善的训练体系、良好的学习氛围、多元化、通畅的人才提升渠道,为员工的个人发展提供空间和条件,帮助员工发挥潜能,提高质量,实现价值。
培训类别包括:

■永乐国际app级-上岗培训、永乐国际app文化培训、系统过程训练、消防安全训练、战略管理培训。
■中央培训-试用期对新雇员的培训、在职技能提升培训、知识拓展培训。
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